Mô hình đánh giá kết quả đào tạo theo 4 cấp độ/ Mô hình bốn cấp độ của Kirkpatrick Kirkpatrick's Four-Level Training Evaluation Model
Lĩnh vực :
Quản trị kinh doanh
Định nghĩa
Mô hình đánh giá kết quả đào tạo theo 4 cấp độ là mô hình được phát triển bởi Kirkpatrick (1959, 1977, 2006), mô hình đề xuất kết quả đào tạo có thể được đánh giá theo 4 cấp độ: Phản ứng của người học, kết quả học tập, hành vi của người học sau đào tạo và tác động của đào tạo đến tổ chức/doanh nghiệp.
Nếu nội dung không đúng hoặc chưa đầy đủ, chúng tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp từ các bạn bằng cách Nhấn vào đây